股权激励方案是企业为了激励核心人才、形成人才与企业利益共同体、激发员工的主人翁意识、从而实现企业稳定发展的一种长期激励机制。

根据数据统计，实施股权激励方案的公司在次年的业绩增速在行业内排名较高，实施前后业绩增速整体提升概率较大，激励方案中的财务目标平均达标率约为70%，股权激励方案对公司的经营情况有积极作用。

(资料图片仅供参考)

一、平台功能含义

(图片来源，经传软件)

股权激励3个时间点：预案、实施、完成

预案到实施的时间间隔越短，说明管理层业绩目标越明确，目标统一，完成业绩可能性越大

考核目标：（以当年为基准，考核未来3年的业绩）未来一年、未来二年、未来三年统计阶段：统计最近公告发布时间，距离越近，事件效应越明显

考核目标增速：对应营收、净利润增速、ROE等指标变化情况

二、选股策略参考

盈利模型：相对低位+高考核目标增速（考核目标增速大于30%；）

短线参考：上升通道+增速30%+

中线参考：估值蓝色+海洋寻底低位+增速30%+

(图片来源，经传软件，案例展示，不做推荐)

通过一键勾选考核目标高增长，软件显示康恩贝，考核目标增200%，考核年份为2022年