1、取得年终奖金当月个人的工资高于费用扣除额（5000）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3、3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

(资料图片仅供参考)

4、扩展资料第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。

5、激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

6、第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。

7、不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。

8、同时跟进与员工的沟通十分重要。

9、如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

10、参考资料来源：百度百科-年终奖。

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