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QMG青岛广电7月4日讯 记者从今天召开的有关会议上获悉，青岛将深化公立医院薪酬制度改革，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立健全适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。其中，在建立薪酬管理机制方面，创新实行薪酬总量全口径管理，将工资、津贴补贴、奖金等各项收入全部纳入薪酬总量；加大薪酬倾斜支持措施，重点向高层次人才聚集，向公益目标任务繁重、承担重要建设任务和改革试点任务的医院倾斜。在完善内部分配制度方面，落实薪酬分配自主权，鼓励公立医院自主探索实行年薪制、协议工资等更加有效的分配模式，自主开展收入分配。统筹不同岗位、不同科室分配关系，适度提高固定薪酬占比；医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。