对月光族来说，他们月底花光所有工资，甚至需要动用存款应付日常开支。最近许多美国连锁餐饮行业开始

享受到一项新福利：下班后就发放薪水，让月光族们可能过上手头宽裕的生活。

随着美国经济的加速增长和失业率达到49年来的低点，连锁餐馆受到了消极影响。根据美国劳工统计局预计，到2026年，55岁及以上的人将占劳动力的24.8%。面对年轻人变少以及部分地区最低工资上升的情况，连锁餐馆想要吸引和留住优质员工变得越来越难了。他们仅仅提高工资并不够，想出了招聘派对、短信招聘和签约奖金的创意。

为了争夺人才，Church’s Chicken、必胜客和Checkers餐馆决定上班当天日或隔日发放工资。从今年6月开始，8家Church’s Chicken快餐连锁餐馆将在员工下班时支付50%的当日工资。此举旨在评估发放多少工资才适合，而且当天拿到工资，没有手续费。

Church’s Chicken的首席执行官乔伊·克里斯蒂娜在接受采访时表示，在她多年的记忆中，这是困难的就业市场，劳动力成了管理者们讨论的“首要问题”。今后他们也将继续推广这项新福利，“这给了员工更快地挣零花钱的机会。有些人就是没办法等两周再领工资。”

年轻人享受立刻拿到工资的安全感。克里斯蒂安?塔佩斯会把当天的部分薪水用来还信用卡，“我不能等待整整一个星期才能给我的车加汽油”。22岁的爱伦会用这笔钱支付生日聚会的食物和饮料，为小女儿购买必需品。

在“劳工荒”的背景下，许多美国企业纷纷效仿，亚马逊、沃尔玛和塔吉特等巨头向劳动技能水平较低的工作者开出较高的工资。麦当劳发现青少很难接受早上五点的排班，转而将目光瞄准了年龄谱的另一端——招聘大约25万退休老年人，工作范围从收银员到轮班经理。该公司还将与AARP(美国退休人员协会)合作开展一项五国试点计划，以便将低收入的美国老年人与就业相匹配。

即时清算工资是对传统薪酬制度的挑战，也正在变成一种餐饮行业趋势。薪酬交易领域的巨头预测，随着员工的期待，这种模式将会得到广泛的应用。

财务健康平台Instant Financial在其中崛起，提供实时现金流解决方案，让员工有机会在每次轮班后索取部分收入。这家公司不对员工收取任何手续费，而是通过向企业收取服务费来挣钱。大约100家企业客户使用他们的平台，从呼叫中心、邮轮到餐馆老板，包括Church’s Chicken、连锁牛排店澳拜客的母公司Bloomin’ Brands、 Outback Steakhouse，和Checkers & Rally’s Restaurants。

据统计，餐厅员工每天下班后平均可以拿到28美元，至少足够支付公共交通费或天然气等日常开支。Instant Financial的首席执行官史蒂夫·巴哈表示，“我们正在帮助人们控制工资”，这可以避免银行账户透支或者不必要的高利率贷款。

美国杜克大学金融研究实验室Common Cents的联合创始人克里斯汀·伯曼认为，“如果每天都成为发薪日，那就会产生问题。” 研究表明，人们往往比发薪日花费更多，那么很难实行预算计划和存款。