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在中国的经济市场内，职业年金是指事业单位在基本养老保险的基础上，为职工提供的一种福利。在一定程度上来说，职业年金是养老保险的补充制度，旨在为职工提供更高的退休后生活水准，具有一定的强制性以及互济性，属于单位特有的福利项目之一。

在实际的经济生活中，职业年金既不属于社会保险的范畴，也不属于商业保险的范畴，而是事业单位同其职工一起建立的一种保障制度，与此同时，事业单位同其职工也需要承担因实施职业年金制度而带来的一切风险。在中国境内，相关事业单位从2014年10月1日开始，正式实行职业年金制度，其计发的方式主要有两种类型，具体包括待遇确定和缴费确定，一般也可以简写为DB模式和DC模式。其中，DB模式主要是针对于国外公职人员而实行的职业年金制度。