（记者 郑扬波） 中国移动员工人均贡献最大，获得薪酬在三大电信商中却不是最高。

近期，中国移动（600941.SH）、中国电信(601728.SH)和中国联通（600050.SH）国内三大电信运营商2021年年报先后出炉，营业收入合计1.61万亿元，日均入账44亿元。

截至2021年末，三家公司员工共有97万人。哪家公司员工创收最多？薪酬最高？

《中国经济周刊》记者统计，从薪酬上看，中国移动的员工人均创收最高，但平均薪酬却不是最高，与公司高管的差距，在三家公司中也是最大。中国联通员工的薪酬最低，与高管的差距最小。

哪家员工最“卖力”？

中国移动员工人数最多。2021年，中国移动员工减少4398人至45万名，中国电信员减少2270人到27.9万名；与前两家不同，中国联通没“裁员”，还新增540人至24.3万名。

中国移动员工人均贡献的营业收入最高，2021年达189万元，中国电信和中国联通分别是156万元、135万元，分列其后。

人均贡献利润也是中国移动最高。中国移动的人均贡献利润为34万元，中国电信和中国联通分别为12万元和7万元。可以理解为，中国移动平均每个员工为公司带来的利润是中国电信的近3倍，是中国联通的近5倍。

虽然中国移动的员工人均创收、创利最高，但在薪资报酬上并不是最高。

哪家员工报酬最好？

中国移动员工平均薪酬不是最高。2021年，中国电信、中国移动和中国联通的员工平均薪酬分别是27万元、26万元、24万元，中国移动排在第二，中国联通最低。

中国移动的员工薪酬涨幅最慢。对比2019年，2021年中国电信员工人均薪酬增长23%，中国联通增长20%，中国移动增长12%。对比2020年，中国电信、中国移动和中国联通的员工人均薪酬分别增长19%、13%、6%。

中国移动的高管人均薪酬最高。2021年中国移动、中国电信、中国联通的高管人数分别为11人、16人、18人，高管人均薪酬分别为86万元、54万元、36万元。

中国移动高管与员工之间的人均薪酬差距最大，达59万元，高管人均薪酬是员工的3.26倍，相当于3个普通员工能顶1个高管。中国电信紧随其后，差额为27万元，高管人均薪酬是员工的1.99倍，相当于2个普通员工能顶1个高管。中国联通差额为12万元，高管人均薪酬是员工的1.5倍，差距是三家中最小。

（人均薪酬=（期末支付给职工以及为职支付的现金-期末应付职工薪酬+期初应付职工薪酬）/期末总人数 《中国经济周刊》记者根据公开资料整理）

2021年前后，中国联通8位高管离职，拉低高管薪酬总额。历史来看，2020年中国联通的高管人均薪酬为57万元，排名第二，位于中国移动之后。

2021年中国联通高管的平均薪酬下降，是由于高管总薪酬减少230万元。而中国移动和中国电信的高管薪酬总额同比分别增加134万元、71万元。数据显示，中国联通有6位高管在2021年处于离任状态，另有两位在2022年处于离职状态，因此其薪酬大多数存在减薪2-60万元不等的情况，导致2021年高管们的薪酬总额同比减少230万元，高管的平均薪酬相对拉低。

责编：杨琳

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